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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人コード 135-1-27

ＨＣＭスペシャリスト【未経験】
■ポジション情報
NO	Job106887
職種区分	経営・企画・事務関連／人事／労務（給与計算・社保）
募集背景	■現人数では対応しきれないほどの案件（依頼）があるので、対応できる人数の増員
業務内容	■クライアント企業のご担当者様とともに、現状分析や課題抽出を行い、制度設計、導入後サポート、導入後の給与計算、社保業務までトータルに携わっていただきます。
勤務地	東京都
求められる経験	--------------経　験------------- ■経験不問、給与社保の仕事に就きたいという強いお気持ちのある方
必要なスキル	-------------（人物）スキル------- ■基本的なＰＣスキル（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、Ａｃｃｅｓｓ）をお持ちの方 ■システム系に抵抗のない方（パッケージソフトを使っての業務になってくるので、抵抗が少しでもあると入社後の業務に支障が出る恐れがあります） ■外部とのコミュニケーション能力がある方（内部だけでなく、クライアントに提案をしたりもするので、外部とのコミュニケーションが苦でない方） ■ホスピタリティのある方 ■発言力のある方 ■型にはまらず、広い範囲で業務をこなしていきたい方
雇用形態	正社員
給与	年収 400万円～ 550万円［年俸制］月額 19万円～ 40万円賞与年2回（昨年実績４か月分）【人事制度】 ■ジュニア⇒シニア⇒リーダー⇒マネージャー⇒エグゼクティブマネージャー【評価】 ■評価の側面は、「業績」「能力」の2項目です。 ■この2項目について、目標を設定してもらい、その目標に沿って、半年後に成果を役員とマネージャーに対して発表してもらいます。 ■業績の評価により賞与額、能力の評価により新給与額を決定します。 ■また、これらを踏まえて昇格を決定します。 ■ジュニア、シニアなどの階層により、給与レンジが設定されており、昇格することで給与レンジが上がっていきます。
■企業プロフィール
社名	*******
事業内容	■採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供、運営 ■システム化・アウトソーシング化を前提とした人事業務の再構築コンサルティング・採用（新卒／中途／アルバイト・パート）・人事（評価と組織活性化）・労務（給与計算・社会保険）・人事業務ＢＰＲ ■勤怠・給与・社保・人事制度支援・人事情報管理を対象としたＷＥＢによるセルフサービス型システム【ｅ-ＨＲ＋Ａ】の提供 ■人事制度の構築・人材の価値判断・組織活性化策の提供【最近当社が手がけているサービスの一例】 ●新卒採用と中途採用あわせて年間200名規模のSE採用 ●年間3万人の雇用を実現する大規模採用センターの構築 ●Webを利用した2,000名の従業員向けの目標管理・人事考課システムの構築 ●新会社設立のための採用から入社後教育・人事制度まで全人事業務を構築
設立	1996年4月
業種分類	アウトソーシング
資本金	23.500.000
従業員数	100名

人材紹介プロフィール
社名	株式会社エイドエイム
事業内容	■人材紹介事業 ■新卒に対する職業紹介 ■組織・人事・採用コンサルタント ■セミナー・研修の企画および実施 ■サイトの企画・運営
設立	2006年9月
従業員数	法人全体：12名／転職アドバイザー数：7名
代表者名	代表取締役社長　山田　剛
厚生労働大臣許可番号	職業紹介事業：13-ユ-301623

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模擬面接風景。本番さながらの真剣な表情・・・。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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